Ich bin Claudia Wolf
Personalerin aus Leidenschaft
Schluss mit hoher Mitarbeiterfluktiation und Fachkräftemangel
Personalmanagement
HR Consulting
Sie haben jede Menge Aufträge, aber finden keine neuen Mitarbeitenden?
Wie ticke ich, wie ist meine Arbeitsweise?
Ich bin sehr authentisch, mag direkte Kommunikation und Spaß bei der Arbeit. Gleichzeitig lege ich Wert auf pragmatische Lösungen und sehr gute Ergebnisse sowie eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Termintreue und eine klare Aufgabenverteilung sehe ich als Basis für ein gelungenes Teamwork.
Silodenken, Kompetenzgerangel und lange Entscheidungswege finde ich äußerst anstrengend.
- Lebe überwiegend vegan mit vegetarischem Sohn
- Besitze eine dreibeinige Katze
- Mag am liebsten absolut weichgekochte Nudeln und immer mit Tomatensoße
- Ich führe ein Dankbarkeitstagebuch
- Ich bade auch mal im Wald
Direkt Kontakt aufnehmen
Ich bin äußerst lernbegeistert, beschäftige mich seit 2 Jahren ausgiebig mit Persönlichkeitsentwicklung. Lernen und mich weiterzuentwickeln gehört für mich zu (m)einen erfüllten Leben dazu.
Meine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen (und vielleicht auch das Leadership-Gen) zeigte sich schon recht früh, in dem ich immer wieder zum Klassensprecher oder Schriftführer gewählt wurde.
Bereits in meiner Ausbildung zur Bürokauffrau war ich sehr schnell allein für die zuerst noch manuelle Abrechnung von über 200 Mitarbeitenden zuständig und führte kurz darauf eigenständig ein neues Personalabrechnungstool ein. Nach meiner Ausbildung wechselte ich zu einem großen Paketdienstleister, wurde 6 Monate später zum Manager Payroll, baute eine Abteilung auf, führte ein großes Team, implementierte SAP HR und zentralisierte die Personalabrechnungen von 25 Lohnbuchhaltungen und über 5.000 Mitarbeitenden – parallel.
Aktuelle Themen / Events
Weiterbildung im Personalbereich
Personalentwicklung: Die Bedeutung von Weiterbildung im Personalbereich.
Bewerbermanagement System
Bewerbermanagement System (BMS) Effizientes Recruiting leicht gemacht Die erfolgreiche Besetzung offener Stellen hängt von der Anzahl der…
Onboarding
Vom Onboarding bis zur Trennung: Die Schlüsselphasen im Mitarbeiterlebenszyklus und ihre Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke…