Ich bin Claudia Wolf

Personalerin aus Leidenschaft

Schluss mit hoher Mitarbeiterfluktuation und Fachkräftemangel

PERSONALMANAGEMENT

Maßgeschneidertes Personalmanagement für Ihr Unternehmen

HR CONSULTING

Sie haben jede Menge Aufträge, aber finden keine neuen Mitarbeitenden?

Wie ticke ich, wie ist meine Arbeitsweise?

Ich bin sehr authentisch, mag direkte Kommunikation und Spaß bei der Arbeit. Gleichzeitig lege ich Wert auf pragmatische Lösungen und sehr gute Ergebnisse sowie eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Termintreue und eine klare Aufgabenverteilung sehe ich als Basis für ein gelungenes Teamwork.

Silodenken, Kompetenzgerangel und lange Entscheidungswege finde ich äußerst anstrengend.

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Lebe überwiegend vegan, mit vegetarischem Sohn.

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Besitze eine dreibeinige Katze.

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Mag am liebsten absolut weich gekochte Nudeln und immer mit Tomatensoße.

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Führe ein Dankbarkeitstagebuch.

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Bade auch mal im Wald.

Was haben Sie von einer Zusammenarbeit mit mir?

Durch meine offene und authentische Kommunikation steht anfangs eine mit allen Beteiligten abgestimmte Auftragsklärung. Ich spreche vorhandene Herausforderungen direkt an, ohne sie in den schönsten Farben anzumalen. Wir erarbeiten eine ganz klare und auf Sie und Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Zielsetzung, an deren Erfüllung ich gemeinsam mit Ihnen verbindlich arbeite. Sie erhalten praxiserprobte HR-Expertise mit hohem Qualitätsversprechen bei ressourcenoptimiertem Einsatz.

Projektauswahl

Einführung SAP HR und SAP Zeitwirtschaft

Einführung digitale Personalakte via XFP

Aufbau zentrales Recruiting inkl. Prozessen und Teamaufbau

Implementierung Videorecruiting Cammio

Reorganisation Talentmanagement

Aufsetzen und Leitung eines HR-Best-Practice-Kreises

Einführung Karriereseite inkl. Shooting

Imagefilmdreh

Über mich

Ich bin äußerst lernbegeistert, beschäftige mich seit 2 Jahren ausgiebig mit Persönlichkeitsentwicklung. Lernen und mich weiterzuentwickeln gehört für mich zu (m)einen erfüllten Leben dazu.

Meine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen (und vielleicht auch das Leadership-Gen) zeigte sich schon recht früh, in dem ich immer wieder zum Klassensprecher oder Schriftführer gewählt wurde.

Bereits in meiner Ausbildung zur Bürokauffrau war ich sehr schnell allein für die zuerst noch manuelle Abrechnung von über 200 Mitarbeitenden zuständig und führte kurz darauf eigenständig ein neues Personalabrechnungstool ein. Nach meiner Ausbildung wechselte ich zu einem großen Paketdienstleister, wurde 6 Monate später zum Manager Payroll, baute eine Abteilung auf, führte ein großes Team, implementierte SAP HR und zentralisierte die Personalabrechnungen von 25 Lohnbuchhaltungen und über 5.000 Mitarbeitenden – parallel.

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